遇到“口头解雇”，不要带情绪行事丨时评

事实上，一些工人被雇主口头告知“回家等消息”、“明天你不会来了”。遇到这种情况，工人应该如何应对？用人单位的决定是“口头火力”吗？法官提醒，遇到“口头解雇”的情况，劳动者可以与用人单位人事部门沟通了解情况，收集解除劳动合同的书面材料及其他相关证据，依法维护自身权益。 （工人日报11月6日）在职场中，冲突在所难免。领导说的“我明天不来”这句话常常让人措手不及。这种情况下，你是该走开还是坦然面对？报告中的案例给出了明确的答案：冲动行事只会让你陷入被动，理性处理才是维护自身权益的正确之道。彭州人民法院近期审理的一起案件四川省瓯市显示，一名医院员工与院长因工作安排发生争执。院长威胁要烧毁医院，员工则回应“要么放火，要么放火”。打斗结束后，该员工继续工作了几天，却突然离职，没有辞职，也没有请假。医院多次催促他重返工作岗位但未果，最终以旷工为由解除了劳动合同。员工声称自己被非法解雇，并寻求赔偿，但在仲裁和相互审判中败诉。相比之下，北京市海淀区人民法院审理了一起案件。公司领导口头告诉员工“不用来了”，然后及时终止了他们的工作许可。尽管没有书面通知，但法院仍认定公司单方解除劳动合同属于违法解除，必须支付赔偿金。两起案件都有不同的结局。根本原因在于用人单位是否通过实际行动落实了“解除”意图。一句话有时是情感的宣泄，有时则是既定的事实。要想区别，需要观察整体情况，而不是只听“一面之词”。终止劳动合同不是儿戏。雇主说：“回家等消息吧。”如果员工认真对待此事并逐渐离开，他可能会被视为缺席。另一方面，如果用人单位实际实施口头解雇、关闭权力、停发工资等，则可能构成非法解雇。法律赋予双方解除合同的权利，但必须以合法方式解除。任何一方行动太快都可能付出高昂的代价。遇到“口头解雇”时，最忌讳冲动离职。正确的做法是保持冷静，积极与HR部门沟通。问如果这是正式裁员或临时安排，请要求书面通知。同时，注意证据的保存。工作组聊天记录、电子邮件往来、通话录音等都可以是关键凭证。如果用人单位不清楚，就继续正常工作，避免给用人单位旷工的理由。如果雇主确实违法，这些证据将成为您捍卫权利的有力工具。现实中，不少工人因一时愤怒而轻易离职，最终权益受到损害。也有雇主认为言语无关紧要，随意对待员工，导致承担法律责任。解除劳动合同不是恩怨，而是严重的法律行为。双方均需谨慎行事，依法行事。依法处理权利、维权才是职场生存智慧。发生时不要惊慌nahaharap 为“口头解雇” 不要惊慌，不要冲动。保持冷静，依法办事，理性维护自身权益。这不仅是智慧，更是尊严。文丨陈光江 编辑：王志涛