假期期间返回微信吗？法院决定→

微信是否在假期上被认为是“空闲时间”？据报道，2020年5月，王先生加入了一家建筑公司，担任组织者。 2022年10月，该公司口服他提交辞职申请。辞职后，王先生决定捍卫自己的权利，并将这家前公司提交法庭，要求他支付两年以上的工资。王先生说，在任职期间，他推迟了整体工作，在假期和整个假期的加班工作，这些整体活动都是由微信进行的 - 他必须响应消息，报告工作开发并将照片发送给工作 - 团体网站。根据他提交的微信聊天记录，Obertaym的法定假期将包括元旦，Qingming Festival，劳动节，龙船节，中期音乐节，国庆节和春季节以及一些假期，甚至还在工作。在审判期间，这家前公司辩称，王先生辞职了安置在加班工作的现实中，认为他提交的时间和数量是没有根据的。 9月30日，武汉东湖高科技法院的记者获悉，审判后，法院认为，王先生提供的记录和照片中的照片和照片诸如王先生的照片和照片之类的证据可以证明他在休息期间做得很好。该公司显然要花费工人的休息时间，应被视为加班。由于Wang先生没有提供具体的登记入住笔记，因此很难准确计算在微信中记录的加班时间，并且所有这些都被认为不公平地加班。最后，在全面考虑了他的薪水，职位，频率，持续时间和内容之后，法院裁定建筑公司将在5,000元人民币的情况下支付王先生的费用。法院对“微信加班赔偿”的判决不是孤立的案件。根据先前的报道，2024年4月，Qingshan武汉市地区人民法院收到公司与李女士之间的争议案。 2021年，李女士在一家公司，双方签署了固定的劳动合同。在工作期间，Li Wechat女士在休息时间（例如周末），下班，法律假期等，包括ANG工作说明，变更计划等，在2023年下半年，由于公司的业务安排，Li女士在公司辞职时，Li。李女士向公司付费，在休息日内加班，覆盖120,000元人民币，双方未能就此达成协议。最终，在活动之后，法院裁定该公司将从2021年到2023年向加班税（Li）支付90,000元人民币。该公司对裁决不满意并提出上诉。法院的第二个例子促进了原始判决。近年来，“隐形加班”的问题逐渐进入了公众眼中。 2023年5月，北京的第三次IntermeDiate People Court在该国听取了第一个“隐形加时赛”，并创造性地提出了“给NG强大的工作”和“观察时间”作为“无形加班”的身份标准的标识标准； 2024年1月，江苏省南京Xuanwu地区的人民法院，在江苏省南京人法院审理的案件中，雇主向雇主询问工人“ -U报告”。该法院定义了加班，并全面考虑了Obertaym工作的频率，持续时间，内容和标准； at the end of 2024, the intermediate people's court of Nantong, Jiangsu province will" use rest time to make the powder of milk promotional circle of friends who have won the rules for the basis for the promotional promotional circles Overtime work. Judge: Overtime Online is also overtime. The judge said that in various working methods, the overtime is no longer limited to traditional OP seatingItini. Usually to handle the work at the time of rest通过在线工具（例如Wechat）以及许多雇主和工人不理解“这是看不见的加班时间的法律特征，导致频繁误解。法官强调，在法定假期期间（例如国庆日）（例如国庆日，而不是仅仅是为了响应越来越多的时间，就可以将其供应范围，从而使他们的企业既有事业，yeversy的企业都可以使他们的企业进行综合，从而使他们的企业有利，这是对他们的企业的一定的责任。法律和尊重员工休息的权利应该在更好的生活中教授，而不是增加工人的压力和负担。要应对就业领域的新问题和新挑战，法律上的西斯玛斯和习俗必须跟上时代的步伐，并且还需要与 - 部门的协调和合作，以增加“无形的加班”的规定和罚款，以指导雇主以履行社交时间和工作时间等，以提高其社交时间和工作时间。 Jimu新闻，中国的青年日，白天的工作人员 编辑：Wang Zhitao